Avukatlarımız
İşçi ve İşveren Uyuşmazlıklarında Hukuki Destek
İşçi ile işveren arasındaki ilişkiden doğan uyuşmazlıklarda hem işçilere hem işverenlere danışmanlık ve dava takibi hizmeti veriyoruz.
İşçilik alacakları ve işe iade gibi uyuşmazlıkların büyük kısmında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; bu aşamayı da dava sürecinin bir parçası olarak baştan sona yürütüyoruz.
Yanıtlar genel bilgilendirme amaçlıdır. Her dosyanın koşulları farklıdır; somut durumunuz için görüşme talep edebilirsiniz.
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde, en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi, geçerli bir sebep gösterilmeden yapılan feshe karşı işe iade isteyebilir (İş Kanunu m.18). Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır (m.20).
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ve yıllık izin ücreti için zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır.
Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve her saat için normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir (İş Kanunu m.41). Yıllık fazla çalışma süresi iki yüz yetmiş saati geçemez.
Hayır. Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacakları ile tazminatlar ve işe iade talepleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri bu kuralın dışındadır.
Her dosyayı, olası adımları önceden değerlendiren bir yol haritasıyla ele alırız.
Sürecin her aşamasında bilgilendirir, belirsizlik bırakmadan açık iletişim kurarız.
Müvekkil bilgilerini meslek sırrı çerçevesinde titizlikle koruruz.
İlk görüşme, durumunuzu netleştirmek içindir. Size en uygun hukuki yolu birlikte belirleyelim.
Çerez tercihleri
Siteyi çalıştırmak için gerekli çerezleri her zaman kullanırız. İzin verirseniz ziyaret istatistiği için ek çerezler ve ölçüm araçları kullanılır; sayfada harita varsa Google Haritalar'dan otomatik yüklenir.Çerez politikası
